LAS REGLAS DEL BRANDING
- Se trata de afrontar colectivamente el encargo “imagen corporativa para la escuela de diseño de la universidad de chile”.
- Funcionamos como una oficina de diseño.
- Gana más quien aporta más, gana menos quien aporta menos.
- Cada cual integra teams operativos de pocas personas, ojalá sin nexos afectivos especiales, se trata de trabajo.
- El equipo docente o equipo directivo (si somos una oficina) sugiere tareas.
- Los estudiantes forman equipos y asumen esas tareas.
- La primera tarea del que hace una tarea es definir su propia tarea, es decir, comprometerse a algo.
- Hay equipos con tareas especiales (referentes inspiracionales, teoría, registro, etc.).
- Los equipos reúnen datos y presentan informes o propuestas que cumplen con lo prometido en su tarea, esto se hace clase a clase.
- Los equipos con tareas especiales presentan informes, propuestas o resultados parciales, clase a clase.
- Cada informe presentado suma a cada uno de sus integrantes 1 punto por cada minuto de trabajo.
- Si el informe es aceptado, suma 1200 puntos adicionales, a repartir entre los integrantes.
- Si el informe es considerado insuficiente, suma 1 punto.
- Sin presentación no se pueden sumar puntos por minutos de trabajo.
- Cada cual debe buscar el nicho donde su trabajo resulte más productivo.
- El cuerpo docente puede definir y asignar nuevas tareas, también pueden hacerlo los propios grupos o los alumnos individualmente.
